В Германии вступило в действие новое законодательство о трудоустройстве для иностранцев.
При новых правилах устройства на работу, которые стали действовать в Германии с 1 марта этого года, украинцам имеющим рабочую специальность станет легче найти работу в этой стране.
Главной новостью стало то ,что теперь легально трудоустроится в Германии могут не только обладатели дипломов высших учебных заведений, но и жители стран не входящих в ЕС которые освоили рабочую специальность.
Теперь законодательство дает два основных условия:
1) Наличие квалификации, которая указана в дипломе о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация работника также должна быть подтверждена немецким профильным ведомством.
2) Наличие конкретной открытой вакансии или уже подписанный договор с немецким работодателем. Вакансия должна соответствовать специальности по диплому. Специалисты с дипломом вуза будут иметь возможность устроится на работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации.
Проверка на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС) больше не будет. Однако условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для гражданина Германии, и для иностранца на той же вакансии они должны быть одинаковыми.
Для тех кто не имеет никакой профессиональной подготовки ничего не изменилось. Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.
Поиск работы в Германии
Тому, кто имеет определенную квалификацию, а также владеет немецким языком (как минимум на уровне B1), сможет находится на территории Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До этого этой возможностью пользовались только иностранцы с дипломами ВУЗов. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии.
При этом иностранец находящийся в поиске работы, должен быть в состоянии финансово обеспечить себя в этот период. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Необходимыми условиями является наличие страхового полиса и временного жилья. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.
Повышение квалификации.
В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.
Получение рабочей специальности в Германии
У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь.
Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство.
Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого.
Процедура подтверждения квалификации работника будет занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Также работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.
Есть в новом законе еще одно ограничение: иностранцы старше 45 лет, смогут получить немецкую рабочую визу, в том случае, если в трудовом договоре прописан заработок от 3685 евро в месяц.
Ранее портал «Работа в Европе от А до Я» писал , можно ли легально устроится в Германии по польской визе?
