УМОВА О ПРАЦЕ VS УМОВА ЗЛЕЦЕНИЕ.

Работа в Польше. Чем отличается умова о праце и умова злецения, какая разница между ними?

В каждой стране бывают люди, работающие нелегально. Польша не исключение.

Запомните! Если работодатель не заключил с вами договор – вы работаете нелегально.

В Польше есть 3 вида договоров: 
• Умова о праце (Umowa o pracę) 
• Умова злецение (Umowa zlecenie) 
• Умова о дзело (Umowa o dzieło)

В этой статье мы разберём первые два в списке, так как они самые популярные среди польских работодателей.

Тому кто ищет вакансии в Польше важно знать основные пункты записанные в трудовом договоре, т.к. любое положение, не соответствующее польским законам, влечет за собой признание контракта недействительным.

✅Умова о праце (Umowa o pracę) – аналог нашего трудового договора. 
Самый надежный вид закрепления трудовых отношений, заключаемый с иностранными гражданами. Этот документ служит гарантией прав работника в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаны в Польском Трудовом кодексе.

Преимущества Umowa o pracę: 

▪️ работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления — 1 или 3 месяца

▪️ работник защищен нормами Трудового Кодекса: 
— Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня; 
— Полный пакет социального страхования; 
— Социальные гарантии — например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины; 
— Оплачиваемый отпуск 21- 26 рабочих дней в год; 
— Надбавки за работу в сверхурочное время;

▪️ стабильность с точки зрения поставщиков услуг, что дает возможность взять кредит в банке.

Недостатки Umowa o pracę:

сотрудник (как и работодатель) должен заранее уведомить о смене работы за 1 или 3 месяца в зависимости от стажа работы

Когда требуется Umowa o pracę?

1. У работника есть четкий график выполнения работ, установленный работодателем, исполнитель с ним ознакомлен и согласен.
2. Работнику определено его место работы.
3. Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
4. Имеет место подчинение работника работодателю.

Соответственно, наличие этих обстоятельств исключает возможность заключения других договоров, кроме Umowa o pracę.

Важно помнить, что Umowa o pracę должна заключаться, если поручаемая работа выполняется в месте, по времени и под руководством работодателя.

То есть, если работодатель осуществляет непосредственное руководство рабочим процессом работника, тогда это как раз тот случай когда необходима умова о праце .

Возникает логичный вопрос: может ли устраивающийся на работу житель Украины доказать польскому работодателю необходимость заключения именно Umowa o pracę?

Давайте будем реалистами! Подсказать, заметить, указать на ошибку – может. Но если хозяин предприятия идет на заключение иного типа контракта сознательно, то изменить работнику-иностранцу его решение вряд ли окажется возможным.

Что делать в этом случае? В польском законодательстве присутствует и другая норма:

Если работник обратится в суд и будет установлено, что условия работы по заключенному ранее гражданско-правовому контракту соответствуют трудовому договору, судья может признать договор именно Umowa o pracę, вне зависимости от того как он был назван изначально.

Проще говоря, суд просто признает Umowa zlecenie или Umowa o dzieło трудовым договором, подчиняющимся нормами Трудового кодекса Польши и работодатель будет обязан выполнить все условия и обязанности по отношению к работнику, как если бы Umowa o pracę была заключена изначально. .

Умова злецение (Umowa zlecenie) – аналог нашего договора подряда. 

Это самая популярная разновидность договора в Польше между работодателем (который выступает в роли заказчика) и работником(исполнителя). Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания. 

 Такой контракт может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Популярность этого договора объясняется тем, что то польские работодатели предпочитают более свободные для себя гражданско-правовые формы трудовых контрактов. Хотя для работников с точки зрения защиты его прав, более интересна umowa o pracę, однако большинство соглашаются именно на umowa zlecenie , так как при этом виде трудового контракта возможно получить больше рабочих часов и соответственно больше зарплаты, да и спорить с работодателем перед началом трудовой деятельности большинство работников не станет.

Так же Umowa zlecenie выгоден работнику при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Закон прямо запрещает применение Umowa zlecenie, если речь идет о постоянной работе. Однако из-за экономической выгоды работодатели часто идут на определенный подлог. Доказать его потом в суде довольно проблематично.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников(исполнителей), не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. 

Договор может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов: 
— размер вознаграждения — в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда; 
— вид работы и сроки ее выполнения — в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее. 

Преимущества Umowa zlecenie

 ▪️ Договор часто предусматривает гибкие условия работы.

• Договор часто предусматривает гибкие условия работы .
• Оперативность заключения и расторжения договора, в т.ч. и по инициативе подрядчика.
• Возможность быстрых корректировок договора.
• Свобода действий при выполнении заказа.

Недостатки Umowa zlecenie : 

▪️Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск; 
▪️Не действуют положения Трудового Кодекса. 

• Платы за сверхурочные часы может не быть, если это не указанно в контракте.
• Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время. Однако для многих граждан Украины этот пункт является преимуществом.
• Часть государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
• Отсутствие оплачиваемого отпуска.
• Неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).
• Не засчитывается (во многих случаях, но не всех) в стаж работы.
• Нестабильные трудовые отношения, которые могут быть прерваны в любой момент.
• Низкая социальная защищенность.

В заключении подведем итоги: работать лучше на основе Умовы о праце.

Вы защищены кодексом о труде, кроме того, чаще всего это более выгодные условия оплаты вашего труда.