Какова доля украинцев на польском рынке труда?
Согласно статистике каждое пятое польское предприятие имеет в своем штате одного или более украинца. Хотя поляки уже готовы платить больше своим восточным соседям, но тем не менее все чаще теряют украинских работников.
18% польских компаний нанимают работников из Украины, из них 40% — это крупные предприятия.
Для любой из этих фирм украинские рабочие на вес золота из-за нехватки персонала, поэтому работодатели предлагают неплохую оплату труда нашим труженикам: каждый пятый может рассчитывать на заработок минимум 21 злотый (около 5 евро) брутто( «грязная зарплата», без уплаты налогов) в час.
Кроме того 46% польских компаний сообщают о трудностях с набором персонала из Восточной Европы (абсолютное большинство — украинцы) — это на 32% больше, чем год назад. Причина тому- усиление конкуренции на международной арене.
Таковы основные выводы содержится в отчете известного кадрового агентства Personnel Service.
Польские работодатели уже не один год испытывают хроническую нехватку кадров, которая по мнению исследователей рынка труда, непосредственно связана с демографическим спадом и, соответственно, естественным старением населения.
Эта ниша заполнялась трудовыми мигрантами Восточной Европы. Украинцы чаще всего выбирали Польшу том, что страна рядом, относительно легкий для понимания язык — и при этом можно хорошо зарабатывать по сравнению с родной страной.
Сколько можно заработать в Польше?
В дополнение к основной зарплате наши сограждане нередко получают бонусом жилье, бесплатный проезд на работу и обратно, спецодежду, бесплатный интернет мобильную связь, а тем которым повезет и бесплатные обеды.
И хотя большая часть рынка труда для украинских мигрантов — это низкоквалифицированная работа, ставка по ней весьма привлекательна: на половине предприятий работники из Украины получают от 14,7 до 16 злотых (93-102 грн) брутто в час, 15% фирм платит украинцам от 17 до 21 злотых брутто (108-133 грн), а каждый пятый работодатель платит им более 21 злотого.
В Польше создалась уникальная ситуация. Многие польские работодатели так стремятся привлечь украинский персонал, что повышают ставку, а в фирмах, которые ограничиваются польскими кадрами, ставка за аналогичный труд заметно ниже. И соответственно польские работодатели вынужденны подтягивать зарплаты своим соотечественникам. Это противоречит стандартной ситуации в Европе, когда приезжие готовы работать за копейки и тем самым обваливают рынок труда — в Польше же наоборот местные работники могут быть благодарны своим приезжим конкурентам.
Более двух третей украинских работников имеют заработок, который, превышает 2,5 тысячи злотых «чистыми» в месяц (15 900 грн). В сочетании с низким уровнем затрат, при бесплатном жилье и низких ценах на продукты питания, многие считают неплохим доходом.
Половина наших соотечественников, проживающих в Польше, ежемесячно тратит только от 200 до 500 злотых (1300-3200 грн) на человека, а каждый пятый — от 500 до 1000 злотых (около 3200-6400 грн).
Как такое может быть? Исключительно благодаря дополнительным льготам, которые предоставляют работодатели. Будучи людьми деловыми и дальновидными, они уже понимают, что для преодоления кадрового дефицита им необходимо прилогать больше финансовых вложений и усилий, чем пару лет назад.
«Работников из Украины высоко ценят на польском рынке труда. Предприниматели видят преимущества этой категории сотрудников, поэтому 17% компаний по-прежнему готовы платить украинцу больше, чтобы он продолжал трудится в компании. Это, конечно, связано с ростом трудностей с рекрутингом — без работников окупяться инвестиции, поэтому так важно привлечь их и удержать «, — говорит Аркадиуш Пончко, директор Центра мониторинга соблюдения прав работодателей Республики Польша.
Но, несмотря на множество льгот для работников из Восточной Европы, более 60% из них обычно остаются в Польше не более чем на три месяца.
Украинцы редко рассчитывают поселиться в Польше навсегда: только 5% опрошенных украинцев планируют остаться здесь на постоянное жительство и 6% думают о покупке недвижимости в стране в ближайшие годы.
Это краткосрочные поездки, ориентированны на заработок, поэтому инвестировать в такого работника (по крайней мере, в его профессиональное обучение) руководству нет смысла: не успеешь оглянуться — а он уже покидает страну.
Причиной этого служит возрастающая открытость остальной Европы для нашей рабочей силы.
Например, Германия с 2020 года вводит льготы для квалифицированных работников, которые не являются гражданами Евросоюза и заинтересованы в трудоустройстве в стране. Также Чехия увеличивает до 40000 лимит выдачи ID карт, дающих право — без дополнительных формальностей — на проживание и работу в стране сроком более двух лет.
Для Польши это — более, чем серьезная причина задуматься.
«Работодатели сходятся во мнении, что найти работника с Украиной сейчас труднее, чем например в 2018 году. Это один из самых явных сигналов. Опасения относительно истощения потенциала украинской трудовой миграции отнюдь не беспочвенны. Большинство тех, кто хотел уехать из Украины, уже сделали это, а других соблазняют высокие заработки в других странах Европейского Союза.
Хотя, конечно, Польша все еще сохраняет такие преимущества, как географическая, языковая и социокультурная близость с Украиной. Зарплата, предлагаемая украинским работникам в Польше, — уже сейчас достаточно привлекательна и продолжает расти. Однако наша страна по-прежнему слишком мало делает для того, чтобы экономическая миграция из Украины перестала быть временной и приобрела более устойчивый характер «, — подчеркивает Кшиштоф Инглот, председатель правления кадровой службы Personnel Servicе.
Украинские гасторбайтеры не оставляют поляков без работы. Подобные опасения высказали лишь 9% поляков, при этом 90% убеждены, что украинцы восполняют дефицит на рынке труда.
Опасения, связанные с потерей работы из-за мигрантов, зависят от уровня образования. Больше всего боятся потерять место поляки, которые не имеют образования или рабочей специальности. И только один из трех польских работников считает, что приток граждан Украины помешает росту заработной платы в Польше.
Персонал из Украины заполняет вакансии на 40% крупных предприятий Польши, 25% — средних и 15% — малых.
Здесь можно увидеть определенную зависимость: чем больше компания, тем больше в ней приезжих сотрудников. При этом о своей готовности брать на работу мигрантов мелкие предприниматели заявляют чаще, чем средние компании, и столь же охотно, как и большие. Каждая пятая крупная и мелкая компания привлекают почти столько же работников с востока, сколько каждая десятая средняя.
При этом мелкие предприниматели больше других убеждены в росте трудности с набором сотрудников из Украины — об этом говорят представители 57% компаний. В средних фирмах этот процент составляет 23%, в крупных — 28%.
Общий процент предпринимателей, заявляют о проблемах с наличием персонала из Восточной Европы, в прошлом году статистика опроса стала рекордной: составил 46% польских работодателей испытываю проблемы с привлечением украинской рабочей силы по сравнению с 14%, полученными во второй половине 2018 года.
Компании нанимают работников из Украины преимущественно на должности низшего уровня — до 72% случаев.
Такая тенденция прослеживается более десяти лет. Должности среднего уровня, требующие соответствующей профессиональной квалификации и знания польского языка, сотрудники из Украины занимают в каждой пятой компании.
И только в 4% фирм нашим согражданам готовы предложить руководящие должности.
«Это, конечно, в значительной степени является следствием стандартной процедуры трудоустройства, которая ограничивает срок легальной работы для мигранта шестью месяцами. За такое короткое время легче задействовать низкоквалифицированного работника , хотя спрос в польской экономике уже начинает смещаться в сторону квалифицированных специалистов и руководящего персонала.
Для их эффективного трудоустройства очень важным будет упрощение визовой политики, процедуры которые позволят украинцу законно находиться в Польше более длительное время «, — говорит Кшиштоф Инглот.
Что украинцы говорят о привлекательности работы в Польше?
По мнению 65% украинских заробитчан польская сторона проявляет мало инициативы, чтобы страна представлялась привлекательным местом для работы: трое из четырех респондентов утверждают, что Польше следует позаботиться об улучшении своего имиджа.
Наибольшей трудностью работы в Польше почти половина наших сограждан считают тяжелые условия труда и слишком большую продолжительность рабочего дня.
Кроме того, 15% опрошенных считают основной трудностью недружественное отношение к украинцам со стороны поляков.
Если не будет украинцев заменят казахи и узбеки
Украинцев так ценят что напрямую без посредника на умове о праце никто не хочет брать…А то что мы зарабатываем больше зачастую связано с тем что работаем на минимум 50 часов больше в месяц…И почему-то никто не указывает цены на жилье…Молодой семье с ребенком очень тяжело потому что 1500 злотых сжирает аренда квартиры…