Аферы при трудоустройстве. Как не попасть в руки мошенников.
Хочется нам или нет, на рынке труда всегда будут люди, которые хотят нажиться на других нечестным способом. К сожалению при нынешней нестабильной ситуации, когда все больше и больше людей желают выехать на работу за границу, количество обманщиков будет только расти.
В последнее время увеличилось не только количество профессиональных мошенников, открыто и нагло обманывающих желающих трудоустроится. С развитием информационных технологий и появлением новых средств связи и большим спросом на дешевую рабочую силу рынок труда наводнили рекрутеры-фрилансеры, общение с которыми обычно заканчивается просто тратой времени.
Не смотря на давящую нужду, соискателю необходимо сразу отбрасывать все предложения которые вызывают у вас сомнения.
Во первых сразу отбрасывайте предложения, в которых работа предлагается всем подряд. Особенно это сопровождается высокой заработной платой. А если при этом не указаны обязанности и чем придется заниматься на рабочем месте — отбрасывайте эти варианты без сожалений. Для проверки позвоните и устройте небольшую провокацию: представьтесь инженером КИПа, 62 лет. Если вам охотно предложат вакансию, задумайтесь.
Подобные предложения в изобилии можно встретить на всех остановках, столбах, досках объявлений. Не является исключением и интернет. Обычно с вас сдерут деньги за вакансию, а затем посредник «растворится» на каком нибудь этапе.
Во вторых, при поиске работы за рубежом, откажитесь от «манны небесной». Перед началом поиска работы вы должны понимать сколько стоит ваша специальность на рынке, с учетом региональности. Если предлагаемая сумма значительно превышает Ваши ожидания, также есть повод задуматься.
Какой работодатель в здравом уме без особых на то оснований станет платить больше других? Тут либо заставят намного больше работать, либо очень тяжелые условия труда, либо найдут причину недоплатить. А может быть просто агентство накинуло 1000-1500 злотых, чтобы привлечь больше клиентов. Но доказать что-либо в последствии будет трудно, поскольку агентство вполне может заявить, что та вакансия, дескать, уже закрыта.
В третьих: откидываем предложения никому не известных агентств или новичками на рынке труда. Если не указанно название фирмы, не тратьте дальше время. Особенно если указанно Что то вроде «быстрорастущая компания» или «крупная компания». Если они настолько быстрорастущие и крупные , тогда почему стесняются публиковать свое название? Обычно фирмы стараются указывать название, хотя бы для узнаваемости и поднятия репутации.
Старайтесь иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит, они реально помогают людям с трудоустройство и имеют доход.
Обратите внимание на маркетинговую стратегию агентства. Реклама должна быть стабильной на протяжении хотя бы нескольких месяцев. Имеется ввиду платная реклама в СМИ или продвижение в интернете, а не объявления на столбах или в фейсбук или вайбер группах по поиску работы. Это указывает на стабильность компании и уверенность в выполнении своих обязательств перед соискателем.
Будьте бдительны, когда дело дошло до собеседования или первого визита в агентство. На переговоры в кафетерии, на нейтральной территории, лавочку в парке, салоне авто соглашаться не стоит. Настаивайте на визите в офис. Вам нужно увидеть рабочее место и сотрудников компании.
Посещая агентство, не смущайтесь скромностью обстановки — агентства по трудоустройству редко живут богато. Обратите внимание на другое:
— посмотрите, не являетесь ли Вы единственным клиентом; если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов Вы должны увидеть хотя бы в течение получаса;
— обратите внимание на количество сотрудников агентства; для эффективной работы их должно быть минимум два-три человека;
— количество телефонных линий — не менее двух, и линии должны быть загружены. Если у сотрудников только мобильные телефоны и нет стационарных, тоже повод задуматься;
— следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники; трудоустройство — дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, просмотр журналов и т. д.).
Если предлагается испытательный срок, не стоит этого боятся. Это нормальное явление. Но это должно быть именно испытательным сроком с полноценной оплатой, а не бесплатным периодом работы.
Если вас ставят перед необходимостью платить за какие то справки или документы — разворачивайтесь и уходите. Вариант развития может быть такой: Вы водитель без опыта работы и вам уже согласны предложить вакансию ( что само по себе уже должно насторожить, так как желающих работать водителями и с опытом работы достаточно), но необходимо иметь специальное разрешение, так как работа связана с транспортировкой легковоспламеняющейся жидкости. Конечно такое разрешение просто формальность, но без него Вы на эту работу не подходите, но если подумать то можно подумать и порешать и купить это разрешение. Так же это может быть диплом о квалификации ( это тенденция только усилится в связи с принятием в Германии закона о упрощенном доступе к рынку труда для высококвалифицированных специалистов), различные удостоверения, например работы на высоте, техника безопасности, санкнижка, сертификаты и т.д. Расставайтесь с такими торговцами филькиными грамотами без сожаления.
Внимательно отнеситесь, если предлагают организованный проезд к месту работы. Безусловно это удобно, но участились случаи мошенничества именно под прикрытием проезда на работу в Польшу. Назначается время выезда, собирается группа где нибудь в 200 метрах от Львовского вокзала, подходит девушка с папкой бумагами, всех отмечает, затем собирает деньги на проезд до Польши, показывает на стоящий недалеко синий «Фольцваген», водитель сейчас появится , можно грузится и ехать. Раздав указания девушка уходит. Естественно с концами. Подошедший водитель крутит пальцем у виска недоуменным и возмущенным заробитчанам, но ничего поделать не может, заводится и уезжает.
Будьте бдительны, старайтесь узнать о работодателях и посредниках как можно больше, избегайте тех, кто просит оплатить вас какие-либо издержки или обучение.
Ни о чем…. Обращаясь к топовым агентствам с кожаной мебелью и рекламой по ТВ помните что рекламу и обстановку в офисе оплатите прежде всего вы…. А качество услуг у таких агентств не факт, что качественее чем у маленького агента…. Скорее маленький самозанятый агент будет стараться угодить запросам клиента , так как у него их не много…. А в большом агентстве тебя просто поставят на поток